「ハケンの品格」でも注目された人材派遣業界・派遣社員の世界ですが、今その派遣先として生命保険業界からの求人が急増しているようです。→NIKKEI NET　より

昨今の生命保険料等の不払い問題についての調査関連要員としての派遣社員需要の急増になっているようですね。

記事にもあるようにまさに「特需」です。


しかしながら、正社員ではなく派遣社員でその場しのぎにならないでほしいですね。

ヤフーが顧客情報流出問題がひとつのきっかけで大量の正社員採用等を行いましたが、これからのコンプライアンス（法令順守）経営にはやはりそれなりの人員が必要になってきます。

「愛社精神」という言葉は死語になりつつあり、それの逆をいくように愛社精神の乏しいフリーターや派遣社員などの「非正規社員」が激増して「格差社会」が問題にもなってきています。


森永卓郎さんのいうような年収３００万円・年収１００万円の時代来るのでしょうか・・

ちょっと不安ですΣ(´д｀;)

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「自然対数eの値の中の最初の連続する１０桁の素数」

↑これわかりますか？

以前は「{自然対数eの値の中の最初の連続する１０桁の素数}.com」にアクセスするとグーグルの求人広告にたどり着けたらしいです。

すごい求人方法ですね〜・・そりゃ優秀な人が集まるわけだ(;´Д`)

グーグル（google)の就職・転職希望者は世界中で月１０万人以上といるそうで、すごい競争を勝ち抜いた人のみが入社できるって事ですね。

グーグル（google）の社風は自由そうでうらやましいです。。

http://www.youtube.com/watch?v=o7w7UmYdjmk&mode=related&search=

ちなみに日本にあるグーグル（google）の日本法人の就職情報はこちら

「がっちりマンデー」でも放送されていましたが、やっぱり１日３食タダなんですね。

でも世界最先端のＩＴ企業・グーグル（google)の就職案内にその「３食タダ」が強調されて書かれているのがちょっと笑えますね(･∀･)ｼﾀｼﾐｶﾞﾓﾃﾏｽ


グーグルの転職情報もありますね。

なにやら難しそうな横文字の職種ばかりですが、どういった選考方法がなされるのでしょうかねえ・・そちらに興味がわきます。

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女性と男性の賃金格差が何かと問題になる事も多いですが、景気上昇を背景に女性の採用ニーズも高まっており、２０代女性で年収４００万円以上を狙える転職チャンスも広がっているようです。→livedoorキャリアより

女性の転職者採用のニーズが高まっているのが「人材ビジネス」「金融」「不動産」「インターネット」の業種だそうです。

「人材ビジネス」、そうですね〜今篠原涼子さん主演のテレビドラマ「ハケンの品格」がジリジリと視聴率を上げてきていますが、人材派遣業は隆盛を極めていますからね。

今後は正社員化の流れが出てくるかもしれませんが、その時は人材採用業務や人材研修等のノウハウもあるだろうし、そういったアウトソーシング業務で生き残っていくでしょうね。

「金融」や「不動産」もだんだんボーダーが薄くなってきており、さらに女性独特の感性ももっと生かせる分野かもしれませんね。

自分の周りでも宅地建物取引主任者の資格を取って不動産業界に転職していった女性がいます。

不動産・マンションの営業マンといえば体育会系の男性というイメージが強かったですが、いまでは女性のセールスレディも少なくなく、お客さんにも好評なようです。

インテリア関係の話になると女性の方が強いかもしれませんね。

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いよいよ露骨に出てきましたね。弁護士業界での【格差】

法科大学院構想、法曹大増員で弁護士は就職難になる事ははじめから予見できたとは思うのですが・・

ちょっと毎日新聞のニュースを引用しますと↓

「司法試験に合格して０７年中に弁護士事務所への就職を目指す２２００人前後の司法修習生のうち、最悪の場合４００〜５００人が就職先を確保出来ない恐れがあることが、日本弁護士連合会の調査などで分かった。司法制度改革の一環で合格者が急増する一方、求人数が伸びていないためだ。日弁連は先月「このままでは有為な人材を失い、弁護士全体の活力低下が大いに懸念される」として、全会員に採用増大を呼び掛ける緊急要請文を送った。企業や官公庁への働きかけ強化にも乗り出す」（ココまで）

実は現在の司法修習生には２種類います。

先ほど挙げた法科大学院、いわゆるロースクールを卒業して合格率約５０％だった新司法試験組と、従来からの約２％の合格率を誇る旧司法試験組です。

ちょっと知っている現役弁護士の人に言わせると、「新司法試験組よりは旧司法試験組の方が今のところ断然就職には有利だろう」との事。

やっぱりまだ実績の無い新司法試験組の力よりは、自分たちも通ってきた（旧）司法試験組の法律知識や法的思考能力を持った方を信用するそうです。

高いステータスと高収入が約束されたと思われていた弁護士でも今や弁護士資格だけは就職難の時代になったのですね・・

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「企業展なら〜　名大社」

中小企業総合展として名古屋地区でよく流れているＣＭですね。

この愛知・名古屋地区での就職・転職、特に転職分野では大手になりますね。

yamaも見に行った事があります。

吹上ホールでしたでしょうか、当日は午前でありながらすごい人の数で熱気に溢れていました。

スーツを着ているのが熱いくらいでした。

受付で資料なんか見てると企業展の名大社のスタッフの人かな？いろいろヒアリングして企業を紹介してきました。

２〜３社企業説明を受けましたが企業側の人事の人達でしょうか、熱心に説明してくれる人とホントやる気なさそうな人の差が激しくておもしろかったです（笑）

中小企業展ではほとんど特に履歴書は必要ありませんので気軽に行けるけど、急募をかけている中小企業はすぐにでも面接したいところもあるらしいので余裕があれば準備しておいた方がいいかもしれませんね。

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安倍内閣は中途の転・就職に関しての「再チャレンジ支援」を打ち出していますが、現実はかなり厳しいようです。

先日ＴＶで２８歳社会人経験なしの元公務員浪人生が、就職を目指して中途の就職セミナーに通っている様子が放送されていました。

基礎的なビジネスマナーの研修はもちろん、「飛び込み営業」の研修もしてました。

法人（或は個人宅）の新規開拓飛び込み営業・・・

離職率・ＤＱＮ率の高い職種の王道ですネ（笑）

以前竹中大臣もテレビ番組で「求人数が少ないと言っても、法人の新規開拓営業なんかは人手不足なんですよ〜」とおっしゃっていましたが、ちょっと突っ込みたかったです(ﾟДﾟ)ﾊｧ?


ちなみに３０歳で中途採用された正社員と、新卒でずっと働いた正社員の生涯賃金は中途採用者が新卒者の約６割という試算があるそうです。

サラリーマンの中途採用は厳しいですね〜・・

「就職できない人は欠陥品」と書いた近畿大のＨＰが話題になっていますね。

でも「欠陥品」の表現うんぬんは別として、「新卒」って身分は今の日本では大変貴重なものという事では間違いない。

「新卒」で就職しなかった自分が言うんだから間違いない！（笑）

yamaの場合は、ある目的があったので就職活動は「しなかった」だけで、「できなかった」訳ではないけどね。←重要（笑）

月並みな意見だけど、日本の大企業は新卒者を重視する風潮があるし、やっぱり大企業の方が福利厚生もしっかりしてるし安定もしてるから比較的離職率も低い。新卒も辞めない。

中小企業は逆に大手のようなやり方をやっていたら食っていけないから、そのしわ寄せは従業員の労働時間や給与に跳ね返ってどうしても大企業に劣ってしまうのは厳然たる事実である。大卒新卒３年で３割以上の離職もうなずける。

本当は個々人の資質の問題でもあるから、「自分の好きな仕事」を没頭してやれる職場が一番いいんだけどね。


繰り返しになるけど「新卒」が貴重なことには変わりは無いので、「新卒」でしか採用は難しい会社なんかであればどんどん挑戦すればいいだけの事。

もし「新卒」で失敗しても他に道は無限にあります。

それも私自身が実証してます！・・かな（笑